Redes Sociales y empleo. ¡Cuidado con lo que actualizas!

Hace tiempo hablamos en este blog sobre el hecho de que las empresas utilizan, cada vez más, las redes sociales como nueva vía para encontrar candidatos para sus ofertas de empleo. Claro está que, con ellas, pueden descubrir muchos aspectos de los futuros trabajadores imposibles de conocer en los tradicionales procesos de selección. Pues bien, ahora me gustaría mostraros este otro artículo “Seis consejos básicos para optimizar la búsqueda de empleo en redes sociales” en el que se nos aportan ideas para mostrar un buen perfil social.

El primer y, posiblemente el más importante de los consejos es “Posicionarnos dentro de un área de actividad”, es decir, “aclarar que nuestra experiencia profesional tiene que ver con las finanzas, los recursos humanos, el marketing, etcétera.” A esto le sigue el hecho de “Eliminar contactos embarazosos en páginas como Facebook, MySpace o Twitter que puedan comprometernos y no agreguen valor a nuestro perfil, así como fotos indiscretas que descubran aspectos íntimos de nuestra vida privada.” Al parecer hay que tener mucho cuidado con lo que se actualiza ya que se podría volver en nuestra contra a la hora de encontrar empleo.

La lista la continúan  “Seleccionar perfiles”, es decir, que “es conveniente un crear una red de contactos cuyos perfiles sean sólidos a nivel de experiencia profesional” y “Crear un blog completo que describa nuestra trayectoria, mencionando los aspectos que más se dominan, los logros y, sobre todo, las expectativas y objetivos de futuro”. Y se completa con “Relacionar amistad y trabajo: compartir con amigos información que les sea de utilidad es fundamental. De ese modo, ellos se convertirán a su vez en nuestra propia red de empleo si saben de alguna oportunidad que se ajuste a nuestros intereses”, así como “Actualizar habitualmente: mantener al día el perfil profesional, incluir novedades, aceptar recomendaciones y buscar nuevos contactos de manera continua es determinante para conseguir el éxito”.

Espero que estos consejos puedan serviros de ayuda. Síguenos en Facebook, Twitter, Google + y en nuestra Página Web.

Actividades formativas de verano

El verano puede ser una buena época para hacer cursos y, así seguir formándose a nivel académico aprovechando esta época estival. Muchas son las empresas u organizaciones que en estos meses ofrecen diferentes acciones formativas.

Múltiples podrían ser los ejemplos, pero, por elegir uno, la Universidad de Cantabria ofrece un gran número de cursos durante los meses de verano. Y, a través de su página de Twitter, informan día a día de las novedades. Así, por ejemplo, esta semana Derechos Humanos, salud, marketing e Historia completan el cartel.

Pero, además de sus propios cursos, en el Twitter de la Universidad aportan información acerca de seminarios, charlas, conferencias, música, teatro, conferencias…ofrecidas por otras instituciones u organizaciones.

Así, hoy me decidí a hablar de esta página ya que me parece muy interesante, además de valiosa para todas aquellas personas que vivan o veraneen en Cantabria y que deseen participar en alguna de estas actividades culturales.

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Estudios con más salidas laborales

Hoy me gustaría hablar sobre la Generación Perdida, que define a los jóvenes menores de 30 años, con carreras universitarias, máster, posgrado, idiomas,… pero que, sin embargo, se encuentran en el paro. Esa generación que se preparó bien a nivel teórico, pero que ahora no consiguen una oportunidad para hacerlo a nivel práctico.

Hace cosa de un mes leí este artículo, Salidas laborales para jóvenes en época de crisis, y me pareció interesante para incorporarlo a esta actualización. Esperando, que le pueda servir de ayuda a estas nuevas generaciones que tienen que elegir ahora sus estudios. Para que, por lo menos, tengan una pequeña idea de cuáles son los que más salidas laborales tienen.

Primero, me gustaría resaltar el hecho de que “Según un informe realizado por la empresa de colocación Randstad, cuatro de cada diez ofertas de empleo se dirigen a titulados en Formación Profesional”. Por otra parte, según el último Barómetro de la Formación Profesional, el 53% de las personas con un ciclo de grado medio accede al mercado laboral en menos de tres meses, porcentaje que aumenta hasta el 57% en el caso de los que terminan el grado superior. En lo que se refiere a sectores, los más solicitados están entre la Hostelería, la Administración, el Comercio y Marketing, etc. Este tipo de estudios son mucho más prácticos, por lo que muchas son las empresas que prefieren a los recién titulados en FP para incorporarlos a sus filas.

Mientras que, la Informática y las Telecomunicaciones, el área financiera y legal, Ingeniería y áreas técnicas, medicina y ciencia, así como ventas y marketing son las titulaciones universitarias más demandadas por las empresas.

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