Redes Sociales y empleo. ¡Cuidado con lo que actualizas!

Hace tiempo hablamos en este blog sobre el hecho de que las empresas utilizan, cada vez más, las redes sociales como nueva vía para encontrar candidatos para sus ofertas de empleo. Claro está que, con ellas, pueden descubrir muchos aspectos de los futuros trabajadores imposibles de conocer en los tradicionales procesos de selección. Pues bien, ahora me gustaría mostraros este otro artículo “Seis consejos básicos para optimizar la búsqueda de empleo en redes sociales” en el que se nos aportan ideas para mostrar un buen perfil social.

El primer y, posiblemente el más importante de los consejos es “Posicionarnos dentro de un área de actividad”, es decir, “aclarar que nuestra experiencia profesional tiene que ver con las finanzas, los recursos humanos, el marketing, etcétera.” A esto le sigue el hecho de “Eliminar contactos embarazosos en páginas como Facebook, MySpace o Twitter que puedan comprometernos y no agreguen valor a nuestro perfil, así como fotos indiscretas que descubran aspectos íntimos de nuestra vida privada.” Al parecer hay que tener mucho cuidado con lo que se actualiza ya que se podría volver en nuestra contra a la hora de encontrar empleo.

La lista la continúan  “Seleccionar perfiles”, es decir, que “es conveniente un crear una red de contactos cuyos perfiles sean sólidos a nivel de experiencia profesional” y “Crear un blog completo que describa nuestra trayectoria, mencionando los aspectos que más se dominan, los logros y, sobre todo, las expectativas y objetivos de futuro”. Y se completa con “Relacionar amistad y trabajo: compartir con amigos información que les sea de utilidad es fundamental. De ese modo, ellos se convertirán a su vez en nuestra propia red de empleo si saben de alguna oportunidad que se ajuste a nuestros intereses”, así como “Actualizar habitualmente: mantener al día el perfil profesional, incluir novedades, aceptar recomendaciones y buscar nuevos contactos de manera continua es determinante para conseguir el éxito”.

Espero que estos consejos puedan serviros de ayuda. Síguenos en Facebook, Twitter, Google + y en nuestra Página Web.

Recursos Humanos y Redes Sociales

Infoempleo ha elaborado un estudio sobre Cómo están afectando las redes sociales al mercado laboral en España. Y al parecer, no sólo ocurre que la mitad de las personas han buscado empleo a través de ellas, sino  que los Recursos Humanos entran en los perfiles para conocer a fondo a los aspirantes a una oferta de trabajo.

Algunos de los datos que se desprenden de este estudio los podemos resumir en: el 50% de los españoles ya ha buscado empleo a través de las Redes Sociales; y, dentro de ese porcentaje, el 45% han sido contactado a través de las mismas o el 76%  han enviado el CV a una oferta conocida a través de Facebook, Twitter, …

Por lo que respeta a los motivos que llevan a las personas a abrir una cuenta, una gran parte lo hace para encontrar ofertas de empleo, enterarse de las novedades en su profesión o mantener contactos profesionales. Además, el 63% son conscientes de que están siendo valorados por empresas a través de las redes sociales.

En cuanto a los Recursos Humanos casi la mitad de las empresas españolas utilizan las redes sociales como canales de reclutamiento gratis y el 80%  analiza la reputación online durante el proceso de selección. Un dato que llama la atención es que el 71% consideran que los candidatos activos en redes sociales tienen más oportunidades.

Dejándonos ya de datos, lo que sí es cierto es que las redes sociales son herramientas muy valiosas y que son ya muchos los que les están sacando provecho. Y ¿qué mejor manera para conocer a un aspirante a un trabajo que en su propio ámbito? Sabiendo lo que piensa sobre distintos temas de actualidad, lo que hace los fines de semana, cómo se comunica con sus amigos…Ahora, lo que toca, es ser conscientes de ello y tener “cuidado” de lo que se actualiza. Síguenos en Facebook, Twitter y en nuestra Web.