Recursos Humanos y Redes Sociales

Infoempleo ha elaborado un estudio sobre Cómo están afectando las redes sociales al mercado laboral en España. Y al parecer, no sólo ocurre que la mitad de las personas han buscado empleo a través de ellas, sino  que los Recursos Humanos entran en los perfiles para conocer a fondo a los aspirantes a una oferta de trabajo.

Algunos de los datos que se desprenden de este estudio los podemos resumir en: el 50% de los españoles ya ha buscado empleo a través de las Redes Sociales; y, dentro de ese porcentaje, el 45% han sido contactado a través de las mismas o el 76%  han enviado el CV a una oferta conocida a través de Facebook, Twitter, …

Por lo que respeta a los motivos que llevan a las personas a abrir una cuenta, una gran parte lo hace para encontrar ofertas de empleo, enterarse de las novedades en su profesión o mantener contactos profesionales. Además, el 63% son conscientes de que están siendo valorados por empresas a través de las redes sociales.

En cuanto a los Recursos Humanos casi la mitad de las empresas españolas utilizan las redes sociales como canales de reclutamiento gratis y el 80%  analiza la reputación online durante el proceso de selección. Un dato que llama la atención es que el 71% consideran que los candidatos activos en redes sociales tienen más oportunidades.

Dejándonos ya de datos, lo que sí es cierto es que las redes sociales son herramientas muy valiosas y que son ya muchos los que les están sacando provecho. Y ¿qué mejor manera para conocer a un aspirante a un trabajo que en su propio ámbito? Sabiendo lo que piensa sobre distintos temas de actualidad, lo que hace los fines de semana, cómo se comunica con sus amigos…Ahora, lo que toca, es ser conscientes de ello y tener “cuidado” de lo que se actualiza. Síguenos en Facebook, Twitter y en nuestra Web.

Más de la mitad de los españoles estarían dispuestos a crear una empresa

Al parecer el 57% de los españoles, en caso de no encontrar trabajo estaría dispuesto a crear su propia empresa; o por lo menos esto es lo que se desprende de este estudio de Randstad. Además, por perfiles ganan los hombres,  las personas con títulos universitarios, y con edades comprendidas entre 24 y 34 años.

Al leer esto, siento confusión, pero a la vez optimismo, ya que hay que ser muy valiente, o buscarse mucho la vida, para estar dispuesto a abrir una empresa en los tiempos que corren. No son tiempos fáciles para prácticamente ninguna empresa, pero menos para las pequeñas o medianas empresas.

En cuanto al género, los hombres parecen más dispuestos que las mujeres, un 57% frente al 43% de ellas. Los jóvenes, de entre 23y 34 años suman un 59%, lo que contrasta con el 40% de los mayores de 45 y, por lo tanto más cercanos a la edad de jubilación.

Por lo que se refiere al nivel de estudios, los universitarios son los que en mayor medida estarían dispuestos a crear su propia empresa (65%) seguidos muy de cerca por los que ostentan un título de bachillerato (61%).

Sólo me queda desear mucha suerte a todos los que al final sí vayan a crear esa pequeña empresa. Síguenos en Facebook, Twitter y en nuestra Web.