Talentous.com

Hoy me gustaría hablaros de una página Web que encontré el otro día, Talentous.com. En ella, te enseñan a sacar el máximo partido de tu talento ofreciéndote servicios para conocer tus puntos fuertes, pero también los que debes mejorar. Me parece una buena opción para los tiempos que corren, ya que conocerse a sí mismo es el punto de partida para darte a conocer a los demás.

Uno de los recursos que ofrece esta iniciativa es un test donde puedes conocer tus competencias, actitudes, tu personalidad y tus conocimientos. Considero que es un buen comienzo para poder sacar después el máximo partido a tus cartas de presentación a la hora de entrar en un proceso de selección. Así cómo, incluso, ir por algún camino que no nos habíamos planteado.

Otros servicios que se pueden encontrar en esta Web es tu perfil talento, donde el tradicional Curriculum Vitae se transforma en uno innovador que te ayuda a mostrar verdaderamente tu talento.  También ofrecen un coach online que te ayuda a conseguir tus objetivos personales y profesionales, así como una manera sencilla de encontrar tu posicionamiento o marca personal.

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Recursos Humanos y Redes Sociales

Infoempleo ha elaborado un estudio sobre Cómo están afectando las redes sociales al mercado laboral en España. Y al parecer, no sólo ocurre que la mitad de las personas han buscado empleo a través de ellas, sino  que los Recursos Humanos entran en los perfiles para conocer a fondo a los aspirantes a una oferta de trabajo.

Algunos de los datos que se desprenden de este estudio los podemos resumir en: el 50% de los españoles ya ha buscado empleo a través de las Redes Sociales; y, dentro de ese porcentaje, el 45% han sido contactado a través de las mismas o el 76%  han enviado el CV a una oferta conocida a través de Facebook, Twitter, …

Por lo que respeta a los motivos que llevan a las personas a abrir una cuenta, una gran parte lo hace para encontrar ofertas de empleo, enterarse de las novedades en su profesión o mantener contactos profesionales. Además, el 63% son conscientes de que están siendo valorados por empresas a través de las redes sociales.

En cuanto a los Recursos Humanos casi la mitad de las empresas españolas utilizan las redes sociales como canales de reclutamiento gratis y el 80%  analiza la reputación online durante el proceso de selección. Un dato que llama la atención es que el 71% consideran que los candidatos activos en redes sociales tienen más oportunidades.

Dejándonos ya de datos, lo que sí es cierto es que las redes sociales son herramientas muy valiosas y que son ya muchos los que les están sacando provecho. Y ¿qué mejor manera para conocer a un aspirante a un trabajo que en su propio ámbito? Sabiendo lo que piensa sobre distintos temas de actualidad, lo que hace los fines de semana, cómo se comunica con sus amigos…Ahora, lo que toca, es ser conscientes de ello y tener “cuidado” de lo que se actualiza. Síguenos en Facebook, Twitter y en nuestra Web.

La importancia de un buen Curriculum Vitae

Leyendo este artículo El Curriculum Vitae, en una página que da consejos para buscar empleo, me puse a pensar en la importancia que éste tiene. Ya que se trata de la primera impresión que las empresas tendrán de ti, por lo que debe ser completo, ordenado y, sobre todo atractivo.

Cuando entras en un proceso de selección, debes tener en cuenta que los encargados de Recursos Humanos ven miles de Curriculums, así que, al tuyo sólo le dedicarán unos cuantos segundos. Con lo que se concluye que, si quieres abrirte las puertas al puesto de trabajo deseado deberás realizar un CV sencillo de leer a la par que atractivo.

“El CV es el escaparate de tu formación, tu experiencia y tus destrezas”. Así, debes introducir en él no sólo tus estudios, formación complementaria o la experiencia, sino algunas habilidades u actitudes adecuadas para el puesto.

El artículo ofrece también algunos consejos básicos a la hora de redactar un Curriculum Vitae, entre los que se encuentran: utilizar lenguaje sencillo, claro y correcto, tener en cuenta el perfil que busca la empresa, etc. Por último nos ofrece un ejemplo de CV, con o sin experiencia. Espero que os sirva de ayuda…

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