Ser social en internet = encontrar trabajo

Hoy volvemos a traer un tema que está de actualidad: el uso de las redes sociales en la búsqueda de empleo.

En nuestro blog, ya hemos dedicado un par de entradas al tema:

• Nuestra imagen laboral en la red

•  Redes sociales y empleo. ¡Cuidado con lo que actualizas!

Unos cuantos puntos importantes a tener en cuenta:

1. Las empresas cada vez recurren más a las redes sociales para encontrar a candidatos para cubrir sus vacantes.

2. Los seleccionadores de personal indagan muchas veces en la vida de los candidatos, a través de las redes sociales, por eso, hay que ser muy prudente con la imagen que damos en la red.

3. No todas las redes sociales son igual de útiles. Las que se revelan como las más efectivas a la hora de encontrar trabajo son: LinkedIn, Twitter y Facebook.

4. Para tener una buena imagen a nivel laboral en las redes sociales, hay que cuidar nuestro perfil y hacerlo atractivo, de manera que las empresas puedan comprobar nuestras habilidades.

5. Nuestros perfiles en redes sociales han de servir como complemento a nuestro currículum, ya que en él, podemos destacar aspectos más creativos que en el currículum.

Os dejamos unos links con algunos artículos interesantes al respecto que se han publicado últimamente:

¿Cómo buscar empleo en las redes sociales? Claves y consejos útiles para sacarles partido 

Consejos para encontrar trabajo en las redes sociales

Para buscar empleo, menos currículum y más redes sociales

15 perfiles claves para encontrar empleo a través de las redes sociales

Proliferan las herramientas para buscar trabajo en redes sociales

 

¡Esperamos que os resulten útiles!

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Encontrar trabajo

El otro día, leyendo este artículo: Afterwork para contratar al mejor talento universitario, me puse a pensar en las diferentes vías para encontrar empleo y, en cuál será la más efectiva. Los Afterwork son reuniones organizadas por alguna gran compañía en la que se juntan estudiantes universitarios, con grandes talentos o potenciales, con empresas de gran envergadura. Y en ellas comparten experiencias y preferencias.

En un mercado laboral bastante incierto, los jóvenes universitarios que se encuentran buscando su primer empleo pueden encontrar en estas reuniones una gran oportunidad. Pero no solo para ellos, ya que las empresas envían sus mejores Recursos Humanos para seleccionar grandes potenciales, que de otra manera (véase procesos de selección) podrían pasar desapercibidos.

Me parece ésta una buena manera de encontrar trabajo, sencilla, a la par que amena. Si la comparamos con esos largos procesos de selección en lo que todo es seriedad  y nerviosismo y en los que, inevitablemente no puedes dar lo mejor de ti.

Y pensando, y numerando las diferentes maneras en las que se puede encontrar trabajo en esta época tan difícil (ofertas publicadas por Internet o en Medios de Comunicación, a través del INEM o de tu propia Universidad, por unas prácticas laborales, o, lo que ocurre en muchas ocasiones, a través de terceras personas conocidas…) no soy capaz de seleccionar una como la más correcta o efectiva. Considero que lo mejor, es armarse de paciencia y buscar por todas las vías. Y ¿por qué no? Tener un poquito de suerte también.

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