Oportunidades de prácticas profesionales

El viernes se abrió de nuevo para los estudiantes la convocatoria de Becas Santander para prácticas en empresas. Se trata de una iniciativa muy interesante que en CQP-Form@ció conocemos y hemos tenido la ocasión de aprovechar y hoy os hablamos de ella.

Se trata de unas becas en las que el estudiante realiza prácticas en una empresa, microempresa o incluso con un autónomo durante 3 meses. Hay un responsable que tutoriza las prácticas y es quien explica las tareas a desarrollar por el estudiante y el punto de contacto estudiante-empresa.

Los estudiantes que pueden participar pueden ser estudiantes de grado o de máster.

En nuestro caso, tuvimos la oportunidad de participar en este programa hace algo más de un año y fue una experiencia muy gratificante y enriquecedora para ambas partes.

La comunicación fue siempre muy buena tanto entre empresa-alumno como entre empresa-universidad.

En caso de que seáis alumnos de la UNED, las prácticas pueden ser virtuales. Esta modalidad aprovecha las nuevas tecnologías para abriros un mundo de oportunidades en empresas que no se encuentran cerca de vuestro domicilio, pero en las que podéis realizar prácticas a través de internet.

Información sobre las Becas Santander para alumnos de la UNED.

En CQP-Form@ció apostamos por las nuevas tecnologías y las prácticas se llevaron a cabo online, salvando una distancia de más de 1000 km que separaba a la alumna de nuestra academia.

Consideramos que es una oportunidad muy interesante que quizá os puede abrir las puertas a un puesto de trabajo y que, como mínimo, os aportará una visión muy cercana de cómo funciona una empresa del sector de vuestros estudios, al tiempo que ganáis un poquito de dinero, que nunca viene mal.

Os lo recomendamos totalmente si tenéis el tiempo y la oportunidad de participar.

¡No olvidéis que el plazo finaliza el 31 de enero!

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Nuevas tecnologías, nuevas oportunidades

Hoy queremos hablar de un sector que resiste a la crisis mejor que los demás: el de las nuevas tecnologías.
Una formación adecuada y una gran dosis de creatividad nos pueden abrir muchas puertas en este mundo laboral.

Hoy mismo aparecían dos noticias relacionadas con ello:

• Las empresas tecnológicas buscan expertos en iPhone y Android
• Aumentan las posibilidades de empleo para los profesionales del 3D

Así que, ya sabéis, si vuestra vocación son las nuevas tecnologías, ¡adelante y a por ello!

Son muchas las posibilidades formativas al respecto: desde ciclos formativos a másters.

Os recordamos que desde CQP-Form@ció ofrecemos el refuerzo universitario para asignaturas de ciencias que necesitáis y además, también nos apuntamos a las nuevas tecnologías y ofrecemos clases online.

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El cambio de mentalidad al entrar en el mundo laboral

Recuerdo perfectamente ese momento de felicidad al conocer el último aprobado, ese aprobado que me hacía Licenciada. Pero esa felicidad en pocos días se convirtió en incertidumbre; y ¿ahora qué hago? Me preguntaba constantemente. Y como yo, creo que la gran mayoría de las personas pasan por esos momentos. Por eso, cuando leí este artículo, Los 7 cambios de mentalidad después de la universidad, me decidí a escribir sobre él.

Durante los años de estudio te evalúan según tus conocimientos, vas a clase, participas, estudias y haces los exámenes. Si apruebas, perfecto, pero si no, tienes más oportunidades. Tienes épocas de duro estudio y épocas en las que puedes disfrutar de más tiempo libre. Pero cuando entras en el mundo laboral las cosas cambias.

En el artículo, se nombra los siete cambios de mentalidad fundamentales que debemos tomar a la hora de empezar a trabajar. Así, aprender a organizar el tiempo entre las tareas laborales y el ocio o el relax inicia la lista. A esta le siguen el hecho de que ahora te evalúan más por lo que eres que por lo que sabes, y la idea de que el primer trabajo no guiará el resto de tu vida.

Construir relaciones pensando en mayores oportunidades y mantener una buena reputación; así como tener presente que aprender es para tu propio beneficio y que la satisfacción viene del éxito personal completan la lista.

Espero que estos consejos os sirvan de ayuda. Síguenos en Facebook, Twitter, Google + y a través de nuestra Web.

 

Recursos Humanos y Redes Sociales

Infoempleo ha elaborado un estudio sobre Cómo están afectando las redes sociales al mercado laboral en España. Y al parecer, no sólo ocurre que la mitad de las personas han buscado empleo a través de ellas, sino  que los Recursos Humanos entran en los perfiles para conocer a fondo a los aspirantes a una oferta de trabajo.

Algunos de los datos que se desprenden de este estudio los podemos resumir en: el 50% de los españoles ya ha buscado empleo a través de las Redes Sociales; y, dentro de ese porcentaje, el 45% han sido contactado a través de las mismas o el 76%  han enviado el CV a una oferta conocida a través de Facebook, Twitter, …

Por lo que respeta a los motivos que llevan a las personas a abrir una cuenta, una gran parte lo hace para encontrar ofertas de empleo, enterarse de las novedades en su profesión o mantener contactos profesionales. Además, el 63% son conscientes de que están siendo valorados por empresas a través de las redes sociales.

En cuanto a los Recursos Humanos casi la mitad de las empresas españolas utilizan las redes sociales como canales de reclutamiento gratis y el 80%  analiza la reputación online durante el proceso de selección. Un dato que llama la atención es que el 71% consideran que los candidatos activos en redes sociales tienen más oportunidades.

Dejándonos ya de datos, lo que sí es cierto es que las redes sociales son herramientas muy valiosas y que son ya muchos los que les están sacando provecho. Y ¿qué mejor manera para conocer a un aspirante a un trabajo que en su propio ámbito? Sabiendo lo que piensa sobre distintos temas de actualidad, lo que hace los fines de semana, cómo se comunica con sus amigos…Ahora, lo que toca, es ser conscientes de ello y tener “cuidado” de lo que se actualiza. Síguenos en Facebook, Twitter y en nuestra Web.