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martes, 26 de febrero de 2013

La unión hace la fuerza

Hoy en la prensa aparece una noticia sobre cómo un joven belga residente ha conseguido encontrar trabajo a base de una estrategia consistente en repartir tarjetas, basándose en la teoría de los 6 grados. Un ejemplo muy interesante de cómo ser social puede ayudarnos en distintas situaciones de la vida.


La teoría de los seis grados sostiene que dos personas cualesquiera en el planeta están conectados por una cadena de conocidos que, excluyéndolos a ellos, no tiene más de cinco eslabones intermedios (seis conexiones).


El joven decidió elaborar tarjetas que fue repartiendo a varios conocidos, que a su vez debían hacer lo mismo hasta que alguna tarjeta llegase a alguien que estuviese interesado en contratarle. El joven empleó además las redes sociales para monitorizar los movimientos de sus tarjetas. Una iniciativa que nos enseña que nuestras redes de contactos pueden ser de mucha ayuda y que el ser humano es social por naturaleza y los grupos siempre son más fuertes que los individuos por separado. En momentos o situaciones complicados es cuando hacer piña puede ser la clave para encontrar la solución a los problemas.

También en nuestros estudios, formar grupos y redes puede ayudarnos, ya que nos sirve para motivarnos, aprender a organizarnos y llevar a cabo nuestras tareas como algo colaborativo es siempre una experiencia muy enriquecedora. Os dejamos un enlace con un artículo interesante sobre Técnicas para estudiar en grupo.

Una vez más, comprobamos que la unión hace la fuerza, especialmente ante tareas difíciles.


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lunes, 12 de noviembre de 2012

Ser social en internet = encontrar trabajo

Hoy volvemos a traer un tema que está de actualidad: el uso de las redes sociales en la búsqueda de empleo.

En nuestro blog, ya hemos dedicado un par de entradas al tema:

Unos cuantos puntos importantes a tener en cuenta:

  1. Las empresas cada vez recurren más a las redes sociales para encontrar a candidatos para cubrir sus vacantes.

  2. Los seleccionadores de personal indagan muchas veces en la vida de los candidatos, a través de las redes sociales, por eso, hay que ser muy prudente con la imagen que damos en la red.

  3. No todas las redes sociales son igual de útiles. Las que se revelan como las más efectivas a la hora de encontrar trabajo son: LinkedIn, Twitter y Facebook.

  4. Para tener una buena imagen a nivel laboral en las redes sociales, hay que cuidar nuestro perfil y hacerlo atractivo, de manera que las empresas puedan comprobar nuestras habilidades.

  5. Nuestros perfiles en redes sociales han de servir como complemento a nuestro currículum, ya que en él, podemos destacar aspectos más creativos que en el currículum.

Os dejamos unos links con algunos artículos interesantes al respecto que se han publicado últimamente:

¿Cómo buscar empleo en las redes sociales? Claves y consejos útiles para sacarles partido 

Consejos para encontrar trabajo en las redes sociales

Para buscar empleo, menos currículum y más redes sociales

15 perfiles claves para encontrar empleo a través de las redes sociales

Proliferan las herramientas para buscar trabajo en redes sociales

 

¡Esperamos que os resulten útiles!

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lunes, 5 de noviembre de 2012

Nuestra imagen laboral en la red

Hoy retomamos un tema que ya tratamos este verano: la repercusión del uso de las redes a nivel laboral.


Si bien este verano os dábamos sobre todo consejos consejos para tener un buen perfil a la hora de que os encuentren los eventuales seleccionadores de personal, esta vez aprovechamos para recordaros que todo lo que hacemos en la red está a la vista de todo el mundo: incluidos nuestro jefe o nuestra empresa.

Hemos seleccionado este tema porque precisamente hoy aparecen en internet dos noticias al respecto:

Por nuestra parte, las reflexiones sobre qué y qué no debemos hacer en las redes sociales de cara a mantener una buena imagen a nivel laboral, se resumen en 5 sencillos puntos:

  1. Cuidar nuestras actualizaciones: evitar publicaciones y, especialmente, fotos comprometedoras.

  2. Evitar hacer actualizaciones a horas inadecuadas si las puede ver nuestro entorno laboral. Si no rendimos adecuadamente quedaría claro que estamos cediendo horas de descanso a nuestro ocio en internet.

  3. No criticar a nuestra empresa o compañeros y menos al jefe en nuestros perfiles de redes sociales, por más enfadados que estemos.

  4. Tener siempre presente a quién tenemos agregado como amigo de nuestro entorno laboral y a cuáles de nuestras publicaciones tiene acceso, así cómo a cuáles tienen acceso sus contactos.

  5. Si es posible, registrar nuestro perfil en redes sociales de temática no laboral con otro correo electrónico distinto al que vayamos a emplear en nuestra búsqueda de empleo.


Esperamos que estos consejos os sean útiles y, si queréis añadir alguno más, como siempre, podéis hacerlo. Estaremos encantados de leer vuestros comentarios.
 
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miércoles, 10 de octubre de 2012

Intercambio de idiomas en la red

Los beneficios que nos aporta aprender idiomas son más que conocidos: podemos comunicarnos mejor cuando estamos de viaje, tenemos más posibilidades a la hora de elegir estudiar o trabajar en el extranjero, podemos optar a puestos de trabajo en los que haya que tratar con clientes o socios de fuera de nuestro país, etc.

Pero aún hay más, un estudio reciente asegura que el aprendizaje de idiomas favorece el desarrollo del cerebro.

Muchas veces no disponemos de tiempo o nuestros horarios no nos permiten asistir a una escuela de idiomas. En ese caso, una opción muy motivante y entretenida es llevar a cabo un intercambio de idiomas.

Un intercambio de idiomas consiste en encontrar a alguien, normalmente nativo, que hable la lengua que queremos aprender y que quiera aprender alguna lengua en la que podamos ayudarle. Lo ideal es tener niveles de idioma similares, para que sea más equitativo y hablar la mitad del tiempo en cada idioma. Lo mejor es cuando ya disponemos de una base de gramática previa, para poder lanzarnos a hablar.

Estas prácticas nos permiten perder la vergüenza a la hora de hablar el nuevo idioma, ya que estamos en un ambiente de confianza y en poco tiempo podemos llegar a adquirir una gran fluidez y vocabulario, así como aprender expresiones del día a día que no aparecen en los libros.

También es posible llevar a cabo el intercambio de idiomas por escrito (emails, chats, etc.) si aún no tenemos suficiente seguridad para mantener una conversación en el idioma que aprendemos.

Hoy en día, las nuevas tecnologías abren una gran cantidad de vías para poder llevar a cabo intercambios de idiomas incluso estando en lugares muy alejados de nuestros compañeros de idiomas. Podemos mantener conversaciones vía Skype o MSN Messenger con cualquier lugar del mundo de manera gratuita, por ejemplo.

En la red han surgido en los últimos años una gran cantidad de webs y redes sociales destinadas a impulsar los intercambios de idiomas. Aquí os recomendamos algunas de ellas:

My Language Exchange: Nos permite ponernos en contacto con hablantes de 115 idiomas distintos de todo el mundo. Podemos usar su buscador para hallar el perfil de compañero que buscamos. Dispone de salas de chat y planes de lección para llevar a cabo los intercambios de idiomas. También tiene una sección para encontrar amigos por correspondencia (intercambios por escrito).

Italki: Red social al estilo Facebook donde podremos encontrar gente que aprende y habla distintos idiomas con la que hacer intercambio. Actualmente cuenta con más de 900.000 miembros. Allí dispondremos de un perfil en el que podemos ir escribiendo entradas en un diario que será corregidas por nativos, así como hacer preguntas sobre el idioma, iniciar discusiones sobre temas interesantes, etc. También hay una comunidad de profesores que ofrecen lecciones de pago.

Busuu: Similar a Italki en la filosofía. Dispone de funciones de pago y gratuitas. Se basa también en la colaboración y correcciones mutuas, pero también encontramos material y lecciones ya preparados.

Spanish Conversation Club: Red social donde encontrar gente que quiere aprender castellano y a cambio pueden aportarnos su idioma. No tan activa como las anteriores.

Community D Deutsche Welle: Para encontrar gente con quien practicar el alemán que ahora está tan en auge.

Como conclusión y desde la propia experiencia, deciros que lo mejor de los intercambios de idiomas es que nos permiten conocer gente y culturas e incluso hacer amigos de todo el mundo y son gratuitos. Lo único que necesitamos son ganas de aprender y de ayudar a aprender.

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viernes, 24 de agosto de 2012

Protección de datos personales en la búsqueda de empleo

El otro día me topé con este artículo “Consejos para proteger los datos personales en la búsqueda de empleo” y la verdad que me pareció bastante interesante a la par que útil. Además, con todas las veces que hemos hablado aquí sobre la creciente importancia de las redes sociales en el mercado laboral, también debemos dar cabida a este tipo de publicación.
Cierto es que, entre que cada día necesitamos más un empleo y que estamos más acostumbrados a buscarlo a través de internet, ofrecemos nuestros datos personales sin precaución. Por esto, y porque “el robo de identidad en línea es un delito cada vez más común” este artículo nos ofrece una serie de consejos para proteger nuestra intimidad.
Así, la web trabajando.com ofrece algunos consejos a tener en cuenta antes de publicar el currículum. El primero y más importante es “asegúrate que la página a la cual estás postulando sea reconocida y que cuente con avisos de políticas de privacidad” a lo que añaden “no confíes en aquellas páginas que te exijan pagar para la publicación de tu currículum o para postular a una oferta”.
La lista continúa con “debes evitar poner datos personales innecesarios en tu currículum. Tales como tu DNI, tu estado civil o cualquier información que pueda ser usada para algún tipo de estafa o fraude” y “no hagas caso a correos en donde supuestos empleadores piden al trabajador depositar cierta cantidad a una cuenta bancaria para gastos de examen médico o cursos y con ello agilizar la supuesta contratación, con la promesa de que al entrar a laborar el dinero les será reembolsado”.
Para terminar nos aconsejan “no confíes en mails donde el nombre de un supuesto correo corporativo de “importantes compañías” se encuentren de lado izquierdo seguido por nombres de cuentas gratuitas, como Gmail o Hotmail. El nombre de la compañía suele aparecer después de la @ y con esto podrás tener la confianza que efectivamente es un correo corporativo” y “evita el envío indiscriminado de tu CV, ya que nunca sabes el uso que algunas personas pueden hacer de tus datos”.
Espero que pueda serviros de ayuda. Síguenos en Facebook, Twitter, Google + y en nuestra Web.

lunes, 20 de agosto de 2012

Redes Sociales y empleo. ¡Cuidado con lo que actualizas!

Hace tiempo hablamos en este blog sobre el hecho de que las empresas utilizan, cada vez más, las redes sociales como nueva vía para encontrar candidatos para sus ofertas de empleo. Claro está que, con ellas, pueden descubrir muchos aspectos de los futuros trabajadores imposibles de conocer en los tradicionales procesos de selección. Pues bien, ahora me gustaría mostraros este otro artículo “Seis consejos básicos para optimizar la búsqueda de empleo en redes sociales” en el que se nos aportan ideas para mostrar un buen perfil social.
El primer y, posiblemente el más importante de los consejos es “Posicionarnos dentro de un área de actividad”, es decir, “aclarar que nuestra experiencia profesional tiene que ver con las finanzas, los recursos humanos, el marketing, etcétera.” A esto le sigue el hecho de “Eliminar contactos embarazosos en páginas como Facebook, MySpace o Twitter que puedan comprometernos y no agreguen valor a nuestro perfil, así como fotos indiscretas que descubran aspectos íntimos de nuestra vida privada.” Al parecer hay que tener mucho cuidado con lo que se actualiza ya que se podría volver en nuestra contra a la hora de encontrar empleo.
La lista la continúan  “Seleccionar perfiles”, es decir, que “es conveniente un crear una red de contactos cuyos perfiles sean sólidos a nivel de experiencia profesional” y “Crear un blog completo que describa nuestra trayectoria, mencionando los aspectos que más se dominan, los logros y, sobre todo, las expectativas y objetivos de futuro”. Y se completa con “Relacionar amistad y trabajo: compartir con amigos información que les sea de utilidad es fundamental. De ese modo, ellos se convertirán a su vez en nuestra propia red de empleo si saben de alguna oportunidad que se ajuste a nuestros intereses”, así como “Actualizar habitualmente: mantener al día el perfil profesional, incluir novedades, aceptar recomendaciones y buscar nuevos contactos de manera continua es determinante para conseguir el éxito”.
Espero que estos consejos puedan serviros de ayuda. Síguenos en Facebook, Twitter, Google + y en nuestra Página Web.

lunes, 30 de julio de 2012

Búsqueda de piso y redes sociales

Recuerdo como si fuera hoy mismo mis primeros días en la Universidad y, con ello, mis primeros días fuera de casa. Yo tuve la suerte, o no, de que estudié a menos de una hora de mi pueblo y que conmigo se venían un gran número de mis amigas y amigos. Así que, en cuanto supimos que estábamos admitidos en la carrera, buscamos un piso y a estas alturas de julio ya teníamos apalabrado uno. Pero hay mucha gente que no lo tiene tan fácil y, al parecer las redes sociales se están convirtiendo en una ayuda para encontrar compañeros de piso.
Leyendo este artículo Las redes sociales ayudan a encontrar compañero de piso me sorprendí con la gran cantidad de contactos que se crean por aquí.  Existen múltiples páginas especializadas en búsqueda de pisos para estudiantes o de compañeros para los mismos. Además, Twitter y Facebook se convierten en una especie de inmobiliaria virtual que facilita las búsquedas a los jóvenes.
Un ejemplo de una de estas páginas es la cuenta de Twitter Pisos d'Estudiants donde se informa no sólo de pisos para alquilar en algunas zonas de Cataluña, sino que dan avisos de habitaciones libres, de gente que busca compañeros para compartir, etc. Vamos que considero que facilitan mucho las cosas a miles de estudiantes que se encuentran en esa complicada búsqueda. Espero que pueda serviros de ayuda también a vosotros.
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miércoles, 11 de julio de 2012

Recursos Humanos y Redes Sociales

Infoempleo ha elaborado un estudio sobre Cómo están afectando las redes sociales al mercado laboral en España. Y al parecer, no sólo ocurre que la mitad de las personas han buscado empleo a través de ellas, sino  que los Recursos Humanos entran en los perfiles para conocer a fondo a los aspirantes a una oferta de trabajo.
Algunos de los datos que se desprenden de este estudio los podemos resumir en: el 50% de los españoles ya ha buscado empleo a través de las Redes Sociales; y, dentro de ese porcentaje, el 45% han sido contactado a través de las mismas o el 76%  han enviado el CV a una oferta conocida a través de Facebook, Twitter, …
Por lo que respeta a los motivos que llevan a las personas a abrir una cuenta, una gran parte lo hace para encontrar ofertas de empleo, enterarse de las novedades en su profesión o mantener contactos profesionales. Además, el 63% son conscientes de que están siendo valorados por empresas a través de las redes sociales.
En cuanto a los Recursos Humanos casi la mitad de las empresas españolas utilizan las redes sociales como canales de reclutamiento gratis y el 80%  analiza la reputación online durante el proceso de selección. Un dato que llama la atención es que el 71% consideran que los candidatos activos en redes sociales tienen más oportunidades.
Dejándonos ya de datos, lo que sí es cierto es que las redes sociales son herramientas muy valiosas y que son ya muchos los que les están sacando provecho. Y ¿qué mejor manera para conocer a un aspirante a un trabajo que en su propio ámbito? Sabiendo lo que piensa sobre distintos temas de actualidad, lo que hace los fines de semana, cómo se comunica con sus amigos…Ahora, lo que toca, es ser conscientes de ello y tener “cuidado” de lo que se actualiza. Síguenos en Facebook, Twitter y en nuestra Web.