Mejoras en la Red EURES

La Comisión Europea ha decido modernizar y mejorar la Red EURES que tiene por finalidad aumentar la movilidad de los trabajadores entre los estados miembros.

EURES reúne 31 servicios de empleo: de los estados de la UE, así como del EEE (Islandia, Liechtenstein y Noruega) y Suiza.

Se trata de una red gratuita en la que existen más de 700.000 ofertas de vacantes de empleo y casi 30.000 empresarios registrados, cuya base de datos actual alberga más de 1.000.000 de CVs.

Ofrece información en 25 lenguas y facilitaunos 150.000 contactos mensuales que conducen a unas 50.000 contrataciones anuales.

Aunque hay 25 millones de desempleados en la UE y algunos países no consiguen cubrir la demanda de trabajadores en algunos sectores, tan sólo el 3,1% de la población activa de la UE trabaja y reside en otro estado miembro distinto al suyo de origen.

Con la reforma que se llevará a cabo, se pretende:

• orientar la red hacia los jóvenes
• se ampliará el número de socios que ofrecen servicios de movilidad
• servicios de empleo públicos y privados para conseguir cubrir un mayor porcentaje de vacantes (actualmente sólo se cubren entre un 30 y un 40%)

Los estados miembros llevarán a cabo los cambios antes del 1 de enero de 2014.

Así que, ya sabéis, si os estás planteando salir al extranjero a vivir y a trabajar, podéis encontrar amplia información en la web de la Red EURES.

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Desigualdad en coberturas por desempleo

Recientemente ha aparecido una noticia sobre la falta de protección contra el desempleo en muchos países del mundo:

Siete de cada diez trabajadores en el mundo carecen de protección contra el desempleo

 El estudio ha sido llevado a cabo por la OIT y las conclusiones son claras:

• El reparto de las coberturas por desempleo es muy desigual, siendo mayoritario en Europa y América del Norte y testimonial en África, Asia y América Central y del Sur.

•  Los jóvenes son el colectivo más desprotegido.

•  En los países desarrollados con buenas coberturas contra el desempleo, esto ha favorecido que el consumo se mantenga a pesar de la crisis (Alemania y Austria).

 A nivel nacional, otra noticia relacionada es la que nos revela que la pequeña proporción de autónomos que solicita el paro:

Solo uno de cada cien autónomos solicita el paro

• De los aproximadamente 500.000 autónomos que cotizan por la cobertura de desempleo, tan sólo unos 5000 la solicitaron en 2012.

•  De los que la solicitaron, tan sólo en un 18,2% de los casos, la solicitud se resolvió favorablemente.

•  La duración media de la prestación es de 2,3 meses con un importe medio de 1180 €.

•  El elevado procentaje de denegación a la concesión de la prestación es debido a la dificultad de demostrar el cese de la actividad. Por este motivo, se quiere llevar a cabo una reforma del marco legal.

Que cada uno saque sus propias conclusiones.

La realidad es que en un contexto de crisis global como en el que estamos, se debería velar especialmente por proteger a los colectivos más frágiles, como son los desempleados y, especialmente, si tenemos en cuenta que eso puede redundar positivamente en la economía al no reducirse tan drásticamente el consumo por parte de estos.

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Redes Sociales y empleo. ¡Cuidado con lo que actualizas!

Hace tiempo hablamos en este blog sobre el hecho de que las empresas utilizan, cada vez más, las redes sociales como nueva vía para encontrar candidatos para sus ofertas de empleo. Claro está que, con ellas, pueden descubrir muchos aspectos de los futuros trabajadores imposibles de conocer en los tradicionales procesos de selección. Pues bien, ahora me gustaría mostraros este otro artículo “Seis consejos básicos para optimizar la búsqueda de empleo en redes sociales” en el que se nos aportan ideas para mostrar un buen perfil social.

El primer y, posiblemente el más importante de los consejos es “Posicionarnos dentro de un área de actividad”, es decir, “aclarar que nuestra experiencia profesional tiene que ver con las finanzas, los recursos humanos, el marketing, etcétera.” A esto le sigue el hecho de “Eliminar contactos embarazosos en páginas como Facebook, MySpace o Twitter que puedan comprometernos y no agreguen valor a nuestro perfil, así como fotos indiscretas que descubran aspectos íntimos de nuestra vida privada.” Al parecer hay que tener mucho cuidado con lo que se actualiza ya que se podría volver en nuestra contra a la hora de encontrar empleo.

La lista la continúan  “Seleccionar perfiles”, es decir, que “es conveniente un crear una red de contactos cuyos perfiles sean sólidos a nivel de experiencia profesional” y “Crear un blog completo que describa nuestra trayectoria, mencionando los aspectos que más se dominan, los logros y, sobre todo, las expectativas y objetivos de futuro”. Y se completa con “Relacionar amistad y trabajo: compartir con amigos información que les sea de utilidad es fundamental. De ese modo, ellos se convertirán a su vez en nuestra propia red de empleo si saben de alguna oportunidad que se ajuste a nuestros intereses”, así como “Actualizar habitualmente: mantener al día el perfil profesional, incluir novedades, aceptar recomendaciones y buscar nuevos contactos de manera continua es determinante para conseguir el éxito”.

Espero que estos consejos puedan serviros de ayuda. Síguenos en Facebook, Twitter, Google + y en nuestra Página Web.