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jueves, 13 de diciembre de 2012

Sobrecualificados

Hoy aparece en la prensa una noticia sobre una realidad que, quien más y quien menos, ya conoce: nuestros jóvenes están en muchos casos sobrecualificados para los trabajos que desarrollan y además cobran bastante menos que su cualificación se ajustase al puesto.


La sobrecualificación penaliza a los universitarios con 300 euros menos



Esta situación provoca una desmotivación que hace que la persona que está sobrecualificada para un puesto no trabaje igual ni se implique de la misma manera.


Una elevada proporción de jóvenes tiene la percepción de que su salario no es el adecuado y que, a pesar de ello, bajan sus expectativas respecto a lo que esperan de un trabajo.


Parece, con todo esto, que a veces más preparación no garantiza unas mejores condiciones de trabajo, pero no hay que desanimarse: la formación y la preparación nunca caen en saco roto y, tarde o temprano, nos aportarán oportunidades que sin ellas no tendríamos.


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viernes, 7 de diciembre de 2012

Entre TICs, emprendeduría y maletas...

Hoy leemos y analizamos de nuevo los titulares relacionados con la educación y el trabajo y observamos que hay tres ideas que dominan el panorama:


  • Salir al extranjero a estudiar o trabajar es una de las opciones que está tomando cada vez más fuerza:


La Universidad de Almería convoca becas para estudiar en el extranjeroA los universitarios les tienta la idea de irse al extranjero


  • El uso de las TIC cada vez está más extendido, tanto a nivel educativo como laboral:


Prevén que el teletrabajo llegue al 40% en 2015UNESCO aconseja sobre TIC accesibles en 7 idiomas


  • La emprendeduría como salida a la crisis:


Cita entre emprendedores creativos e inversoresEl CISE convoca 15 becas para formar a universitarios emprendedores


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martes, 27 de noviembre de 2012

Mejoras en la Red EURES

La Comisión Europea ha decido modernizar y mejorar la Red EURES que tiene por finalidad aumentar la movilidad de los trabajadores entre los estados miembros.


EURES reúne 31 servicios de empleo: de los estados de la UE, así como del EEE (Islandia, Liechtenstein y Noruega) y Suiza.

Se trata de una red gratuita en la que existen más de 700.000 ofertas de vacantes de empleo y casi 30.000 empresarios registrados, cuya base de datos actual alberga más de 1.000.000 de CVs.

Ofrece información en 25 lenguas y facilitaunos 150.000 contactos mensuales que conducen a unas 50.000 contrataciones anuales.


Aunque hay 25 millones de desempleados en la UE y algunos países no consiguen cubrir la demanda de trabajadores en algunos sectores, tan sólo el 3,1% de la población activa de la UE trabaja y reside en otro estado miembro distinto al suyo de origen.

Con la reforma que se llevará a cabo, se pretende:
  • orientar la red hacia los jóvenes
  • se ampliará el número de socios que ofrecen servicios de movilidad
  • servicios de empleo públicos y privados para conseguir cubrir un mayor porcentaje de vacantes (actualmente sólo se cubren entre un 30 y un 40%)
Los estados miembros llevarán a cabo los cambios antes del 1 de enero de 2014.

Así que, ya sabéis, si os estás planteando salir al extranjero a vivir y a trabajar, podéis encontrar amplia información en la web de la Red EURES.


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lunes, 12 de noviembre de 2012

Ser social en internet = encontrar trabajo

Hoy volvemos a traer un tema que está de actualidad: el uso de las redes sociales en la búsqueda de empleo.

En nuestro blog, ya hemos dedicado un par de entradas al tema:

Unos cuantos puntos importantes a tener en cuenta:

  1. Las empresas cada vez recurren más a las redes sociales para encontrar a candidatos para cubrir sus vacantes.

  2. Los seleccionadores de personal indagan muchas veces en la vida de los candidatos, a través de las redes sociales, por eso, hay que ser muy prudente con la imagen que damos en la red.

  3. No todas las redes sociales son igual de útiles. Las que se revelan como las más efectivas a la hora de encontrar trabajo son: LinkedIn, Twitter y Facebook.

  4. Para tener una buena imagen a nivel laboral en las redes sociales, hay que cuidar nuestro perfil y hacerlo atractivo, de manera que las empresas puedan comprobar nuestras habilidades.

  5. Nuestros perfiles en redes sociales han de servir como complemento a nuestro currículum, ya que en él, podemos destacar aspectos más creativos que en el currículum.

Os dejamos unos links con algunos artículos interesantes al respecto que se han publicado últimamente:

¿Cómo buscar empleo en las redes sociales? Claves y consejos útiles para sacarles partido 

Consejos para encontrar trabajo en las redes sociales

Para buscar empleo, menos currículum y más redes sociales

15 perfiles claves para encontrar empleo a través de las redes sociales

Proliferan las herramientas para buscar trabajo en redes sociales

 

¡Esperamos que os resulten útiles!

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miércoles, 7 de noviembre de 2012

Decisiones vitales condicionadas

Hoy leyendo las noticias relacionadas con la formación, queremos hacer una reflexión sobre cómo, algunas circunstancias externas a nosotros condicionan fuertemente nuestras decisiones relacionadas con estudios o trabajo.

Lo cierto es que la crisis ha motivado que mucha gente se plantease la necesidad de volver a estudiar para mejorar sus oportunidades laborales o que muchos jóvenes que años atrás hubiesen abandonado los estudios para trabajar en el sector de la construcción, no lo hagan. Es decir, que la situación económica promueve que los jóvenes estudien más.

Y no sólo son los jóvenes los que estudian más, sino que los mayores también deberían hacerlo, ya que la formación se considera un factor clave para evitar la exclusión social. Sin embargo, España vuelve a estar a la cola, también en esta estadística: casi un 90% de nuestros mayores de 65 años no realizan ningún tipo de actividad relacionada con formación ni quieren hacerlo.

También en los últimos años, se han observado cambios notables en la proporción de parejas en las que la mujer tiene un nivel de formación mayor que el hombre e incluso es la sustentadora principal de la familia. Todo ello, está motivando cambios en las pautas de emparejamiento.

Además, la situación económica también puede llevar a decidirnos por cambiar, ni que sea temporalmente, nuestro país de residencia. De nuevo, tenemos noticias de la oferta de miles de puestos de trabajo para ingenieros en Alemania, esta vez en el estado de Hesse.


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lunes, 5 de noviembre de 2012

Nuestra imagen laboral en la red

Hoy retomamos un tema que ya tratamos este verano: la repercusión del uso de las redes a nivel laboral.


Si bien este verano os dábamos sobre todo consejos consejos para tener un buen perfil a la hora de que os encuentren los eventuales seleccionadores de personal, esta vez aprovechamos para recordaros que todo lo que hacemos en la red está a la vista de todo el mundo: incluidos nuestro jefe o nuestra empresa.

Hemos seleccionado este tema porque precisamente hoy aparecen en internet dos noticias al respecto:

Por nuestra parte, las reflexiones sobre qué y qué no debemos hacer en las redes sociales de cara a mantener una buena imagen a nivel laboral, se resumen en 5 sencillos puntos:

  1. Cuidar nuestras actualizaciones: evitar publicaciones y, especialmente, fotos comprometedoras.

  2. Evitar hacer actualizaciones a horas inadecuadas si las puede ver nuestro entorno laboral. Si no rendimos adecuadamente quedaría claro que estamos cediendo horas de descanso a nuestro ocio en internet.

  3. No criticar a nuestra empresa o compañeros y menos al jefe en nuestros perfiles de redes sociales, por más enfadados que estemos.

  4. Tener siempre presente a quién tenemos agregado como amigo de nuestro entorno laboral y a cuáles de nuestras publicaciones tiene acceso, así cómo a cuáles tienen acceso sus contactos.

  5. Si es posible, registrar nuestro perfil en redes sociales de temática no laboral con otro correo electrónico distinto al que vayamos a emplear en nuestra búsqueda de empleo.


Esperamos que estos consejos os sean útiles y, si queréis añadir alguno más, como siempre, podéis hacerlo. Estaremos encantados de leer vuestros comentarios.
 
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viernes, 2 de noviembre de 2012

4 titulares sobre oportunidades laborales

Hoy os traemos cuatro titulares sobre oportunidades laborales recién sacaditos de la red:

¡Y con esto os dejamos y os deseamos un feliz fin de semana!

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viernes, 31 de agosto de 2012

Cuando te planteas cambiar de carrera

Creo que en algún momento de nuestros años como estudiantes casi todos tuvimos la indecisión de si habíamos elegido o no la carrera acertada. Esa etapa en la que te aburres de lo que estudias y en la que piensas ¿Y si hubiese escogido otra cosa? Un período difícil del que algunos salen reforzados en la idea de continuar con los mismos estudios, pero en el que otros modifican sus elecciones.
Así que, cuando me topé con este artículo; "¿Cómo saber si es hora de cambiar de carrera?" Me pareció bastante interesante, a la par que útil ya que creo que puede ayudar a muchos a abrir los ojos. En él se nombran algunas de las señales evidentes de que ya no disfrutas con lo que haces y, aunque se refiere más bien a la vida laboral lo podemos llevar fácilmente a la vida estudiantes.
Algunas de las señales que nombra son: “te sientes poco satisfecho durante el horario de trabajo”, “en tu tiempo libre ya no buscas perfeccionarte”, “si te sientes a menudo cansado y deprimido por razones laborales, es lógico que busques reorientar tu carrera”. A las que se añaden “pones cualquier excusa con tal de tener un día libre”, “tienes una actitud apática respecto a tus jefes o tus compañeros de trabajo” y “limitas el tiempo para pensar en trabajo al horario laboral”.
Además, por si alguno se está pensando en esto seriamente, también le puede servir de ayuda este otro artículo “4 lecciones que aprenderás al cambiar de carrera”. Espero que os pueda servir de ayuda. Síguenos en Facebook, Twitter, Google Plus y en nuestra Web.

jueves, 30 de agosto de 2012

Cómo ser un buen estudiante

Cuando leí este artículo “Cómo ser un mejor estudianteno pude evitar la tentación de comentarlo aquí. Y es que, todos queremos ser o querríamos haber sido los mejores estudiantes, pero ¿existe la forma para serlo? Uno ¿nace o se hace buen estudiante?
Recuerdo que, cuando estaba en la universidad, tenía compañeros/as que acudían a todas las clases cada día, que tomaban apuntes y después los pasaban a limpio, que participaban en clase, estudiaban desde octubre…Y, al parecer, ese tipo de personas son los perfectos estudiantes, según este artículo.
Claro está que, con la implementación del grado, muchas de estas cosas no son innatas, sino obligatorias, pero os voy a comentar algunos de los consejos interesantes que ofrece este artículo. La lista de consejos comienza con “prepara las clases con tiempo y lee con antelación el material bibliográfico que abordarán en el aula” y “atiende en las clases”.
“Tomar notas fáciles de leer para hacer el trabajo más fácil tanto para ti como para tu instructor” y sentarse “al frente de la clase para ver con claridad al docente y evitar cualquier posible distracción” son otros dos de los puntos clave.
La lista de consejos útiles se completa con “mantente al día de los temas tratados”, “participa en clase” y “establece horarios de estudio; que te permitirá distribuir tus tiempos de mejor manera”.

miércoles, 22 de agosto de 2012

Nuevo curso

Hoy, pensando en el día que es, me di cuenta de que el verano se esfumó casi sin avisar. Llegamos a finales de agosto en un pestañear de ojos y atrás quedan los días de playa, de cañas con amigos en las terrazas, de festivales o verbenas…Solo algunos comenzarán sus vacaciones en septiembre, pero los menos, y la gran mayoría vuelve a su trabajo en breve, si no lo han hecho ya. Y llega ese tiempo de reflexión y de buenas intenciones para el nuevo curso o bien escolar o bien laboral.
Muchos estudiantes se plantean ahora qué asignaturas escoger, cómo organizar su calendario…Algunos empezarán en breve su primer año de carrera y los nervios empiezan a aflorar, otros se van de Erasmus, Séneca…en resumen que para la gran mayoría es una etapa de transición.
Para todos aquellos que  empiecen en la Universidad y tengan miedo de no tener el nivel básico en alguna de las asignaturas os recordamos que disponemos de Cursos Introductorios de Matemáticas, Física y Química. En ellos ofrecemos los conceptos básicos para hacer frente a las asignaturas de primer curso.
Además, os recordamos que podéis impartir las clases desde vuestra propia casa a través de nuestras clases online. Os dejamos un vídeo a modo de ejemplo:
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martes, 7 de agosto de 2012

El audiovisual en las aulas

Siguiendo con el tema del uso de las nuevas tecnologías en la formación, me topé con este artículo “El uso de las tecnologías audiovisuales en el aula”. En él, se habla acerca de los beneficios que estas herramientas pueden traer en el aprendizaje de los estudiantes. Y, la verdad, me parece bastante interesante a la par que provechoso.
Motivación, mayor participación y entusiasmo en el aprendizaje son al parecer los principales puntos positivos que traen las tecnologías audiovisuales a los alumnos. Según se explica en este artículo, lo más importante es utilizar este tipo de tecnología de forma creativa y adaptada; ya que, aunque no importa la edad y se puede utilizar tanto en aulas universitarias como de primaria o secundaria, si hay que hacer algunas modificaciones. 
Al parecer las respuestas de los estudiantes ante estas herramientas siempre es entusiasta, y un punto muy importante es que éstos obtienen productos al final de su trabajo y tienen la sensación de haber hecho algo productivo.
Espero que os sirva de ayuda, síguenos en Facebook, Twitter, Google + o a través de nuestra Página Web.

miércoles, 4 de julio de 2012

Más de la mitad de los españoles estarían dispuestos a crear una empresa

Al parecer el 57% de los españoles, en caso de no encontrar trabajo estaría dispuesto a crear su propia empresa; o por lo menos esto es lo que se desprende de este estudio de Randstad. Además, por perfiles ganan los hombres,  las personas con títulos universitarios, y con edades comprendidas entre 24 y 34 años.
Al leer esto, siento confusión, pero a la vez optimismo, ya que hay que ser muy valiente, o buscarse mucho la vida, para estar dispuesto a abrir una empresa en los tiempos que corren. No son tiempos fáciles para prácticamente ninguna empresa, pero menos para las pequeñas o medianas empresas.
En cuanto al género, los hombres parecen más dispuestos que las mujeres, un 57% frente al 43% de ellas. Los jóvenes, de entre 23y 34 años suman un 59%, lo que contrasta con el 40% de los mayores de 45 y, por lo tanto más cercanos a la edad de jubilación.
Por lo que se refiere al nivel de estudios, los universitarios son los que en mayor medida estarían dispuestos a crear su propia empresa (65%) seguidos muy de cerca por los que ostentan un título de bachillerato (61%).
Sólo me queda desear mucha suerte a todos los que al final sí vayan a crear esa pequeña empresa. Síguenos en Facebook, Twitter y en nuestra Web.

viernes, 29 de junio de 2012

Más formación, pero peores condiciones laborales

Ayer me topé con este artículo “Los jóvenes buscan su oportunidad laboral con más formación y menos exigencia en el puesto de trabajo al que optan y me hizo reflexionar sobre el futuro de esta generación. Habla de que los jóvenes, aunque cada vez están más formados reclaman menos condiciones laborales a la hora de optar a un trabajo.
Éstos, son conscientes de la situación económica por la que atraviesa nuestro país y de que las dificultades aumentan más, si cabe para los menores de 30.  Optar a puestos de trabajo que nada tienen que ver con sus estudios o formación, salarios míseros, horas de trabajo intempestivas y, movilidad laboral son algunas de las circunstancias que los menores de 30  (y no sólo ellos) están aceptando con tal de hacerse un hueco en el mundo laboral.
Pero, según se desprende de los datos ofrecidos por  el Observatorio de Inserción Laboral Bancaja-Ivie éstos no se dan por vencidos y continúan estudiando y formándose. Además de seguir buscando una oportunidad laboral por todos los medios posibles.
Con todo esto solo nos toca desear que las cosas cambien y que a todos esos jóvenes que continúan formándose y no dándose por vencidos les llegue su recompensa….
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jueves, 21 de junio de 2012

Encontrar trabajo

El otro día, leyendo este artículo: Afterwork para contratar al mejor talento universitario, me puse a pensar en las diferentes vías para encontrar empleo y, en cuál será la más efectiva. Los Afterwork son reuniones organizadas por alguna gran compañía en la que se juntan estudiantes universitarios, con grandes talentos o potenciales, con empresas de gran envergadura. Y en ellas comparten experiencias y preferencias.
En un mercado laboral bastante incierto, los jóvenes universitarios que se encuentran buscando su primer empleo pueden encontrar en estas reuniones una gran oportunidad. Pero no solo para ellos, ya que las empresas envían sus mejores Recursos Humanos para seleccionar grandes potenciales, que de otra manera (véase procesos de selección) podrían pasar desapercibidos.
Me parece ésta una buena manera de encontrar trabajo, sencilla, a la par que amena. Si la comparamos con esos largos procesos de selección en lo que todo es seriedad  y nerviosismo y en los que, inevitablemente no puedes dar lo mejor de ti.
Y pensando, y numerando las diferentes maneras en las que se puede encontrar trabajo en esta época tan difícil (ofertas publicadas por Internet o en Medios de Comunicación, a través del INEM o de tu propia Universidad, por unas prácticas laborales, o, lo que ocurre en muchas ocasiones, a través de terceras personas conocidas…) no soy capaz de seleccionar una como la más correcta o efectiva. Considero que lo mejor, es armarse de paciencia y buscar por todas las vías. Y ¿por qué no? Tener un poquito de suerte también.
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jueves, 14 de junio de 2012

Mayor número de alumnos que solicitan prácticas en empresas

Ayer leí este artículo “Aumenta el número de alumnos de cursos a distancia que solicita prácticas presenciales en empresas  en base a un estudio realizado por el Centro de Estudios a Distancia CCC. En él se habla sobre el crecimiento de personas que, aunque hayan estudiado a distancia, recurren a las prácticas presenciales como una vía para coger experiencia laboral, y, por qué no, con la idea de tener oportunidades para un futuro trabajo.
Y aquí, me hizo pensar en cómo en los últimos años han cambiado las cosas; hace algún tiempo, la gente terminaba sus estudios con una oportunidad de trabajo, por lo que no se planteaban el hecho de realizar prácticas en empresas. Pero ahora, el hecho de tener esa oportunidad ya es todo un lujo.
El mercado laboral está difícil, y para entrar en él hace falta formación y experiencia, por eso las prácticas son un buen medio para conseguir la segunda. Y, respecto a la primera, hace no mucho tiempo hablamos en este blog sobre el hecho de que a mayor formación, menor paro. Desde CQP-Formació siempre apoyamos que la formación es muy importante, no solo para conseguir un trabajo, sino para el día a día de las personas.
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