Al mal tiempo, buena cara...

Hoy repasamos de nuevo los titulares relacionados con formación y empleo y, desgraciadamente, no corresponden a buenas noticias. Pero las épocas de crisis también son épocas de oportunidades: de oportunidades de tener y desarrollar ideas nuevas y oportunidades para destacar y mejorar

Así que, aquí os dejamos los titulares y al lado de cada uno, la lectura positiva o el buen propósito que podemos hacernos al respecto:

• España, ejemplo de país que desperdicia talento: Si España desperdicia talento, quizá es el momento para probar suerte en el extranjero y mejorar nuestro currículum, así como nuestro nivel de idiomas.

• La educación, un factor clave para evitar la exclusión social: La formación es vital para evitar situaciones de riesgo de exclusión social. No tiene por qué tratarse de un máster muy caro, la cuestión es mantener nuestra formación actualizada para tener mejores oportunidades.

• ¿Cuáles son los mejores meses del año para encontrar empleo?: Pues ya lo veis, esta última quincena de enero se cuenta entre las épocas del año con mejores perspectivas para encontrar empleo. ¡Mucha suerte y ánimo en esa búsqueda!

• ¿Y tú? ¿Qué estarías dispuesto a hacer por saber inglés?: Un buen nivel de idiomas es en estos momentos un tesoro muy codiciado en cualquier currículum. Nos permitirá no sólo acceder a mejores oportunidades en nuestro país, sino también en el extranjero.

Así que, quedaos con la visión positiva de la situación: es momento de esforzarse y de aprender y trabajar duro para tener mejores oportunidades. Los momentos difíciles no lo son para todos por igual, el que logre diferenciarse o tener una buena idea, estará mucho mejor situado en esta carrera de fondo que corremos cada día.

¡Mucho ánimo y suerte a l@s que estéis de exámenes!


Seguidnos en Facebook, Twitter, Google Plus y en nuestra Web.

Nuestra imagen laboral en la red

Hoy retomamos un tema que ya tratamos este verano: la repercusión del uso de las redes a nivel laboral.

Si bien este verano os dábamos sobre todo consejos consejos para tener un buen perfil a la hora de que os encuentren los eventuales seleccionadores de personal, esta vez aprovechamos para recordaros que todo lo que hacemos en la red está a la vista de todo el mundo: incluidos nuestro jefe o nuestra empresa.

Hemos seleccionado este tema porque precisamente hoy aparecen en internet dos noticias al respecto:

• Las empresas marcan la línea roja para los tuits de sus empleados

• Tu jefe en Facebook, ¿sí o no?

Por nuestra parte, las reflexiones sobre qué y qué no debemos hacer en las redes sociales de cara a mantener una buena imagen a nivel laboral, se resumen en 5 sencillos puntos:

1. Cuidar nuestras actualizaciones: evitar publicaciones y, especialmente, fotos comprometedoras.

2. Evitar hacer actualizaciones a horas inadecuadas si las puede ver nuestro entorno laboral. Si no rendimos adecuadamente quedaría claro que estamos cediendo horas de descanso a nuestro ocio en internet.

3. No criticar a nuestra empresa o compañeros y menos al jefe en nuestros perfiles de redes sociales, por más enfadados que estemos.

4. Tener siempre presente a quién tenemos agregado como amigo de nuestro entorno laboral y a cuáles de nuestras publicaciones tiene acceso, así cómo a cuáles tienen acceso sus contactos.

5. Si es posible, registrar nuestro perfil en redes sociales de temática no laboral con otro correo electrónico distinto al que vayamos a emplear en nuestra búsqueda de empleo.

Esperamos que estos consejos os sean útiles y, si queréis añadir alguno más, como siempre, podéis hacerlo. Estaremos encantados de leer vuestros comentarios.
 
Podéis seguirnos en Facebook, Twitter, Google + o en nuestra Web. 

Radiografía del paro en Europa

Según un artículo reciente el desempleo en Europa continúa aumentando y ya alcanza la cifra récord de 25,3 millones de personas.

Lo alarmante del tema es que ha subido 2,6 millones desde marzo de 2011 y que existen cada vez diferencias más notables entre unos y otros países.

En cuanto a tasa de desempleo, Austria tiene la más baja (4,5%) mientras que España tiene la más elevada (25,1%).

El paro juvenil se sitúa en un preocupante 22,5% y doce países miembros de la UE superan el 25%, mientras que sólo tres se encuentran por debajo del 10%: Alemania, Austria y los Países Bajos.

En la UE existen además más de 8 millones de personas infraempleadas, especialmente mujeres y casi 11 millones de personas que se encuentran entre el desempleo y la inactividad (por ejemplo, ya no buscan empleo).

La parte buena de la noticia es que existen iniciativas para intentar mejorar la situación como la "Jornada Europea del Empleo" que tendrá lugar en Bruselas el 6 de octubre.

Síguenos en Facebook, Twitter, Google + o en nuestra Web.

Protección de datos personales en la búsqueda de empleo

El otro día me topé con este artículo “Consejos para proteger los datos personales en la búsqueda de empleo” y la verdad que me pareció bastante interesante a la par que útil. Además, con todas las veces que hemos hablado aquí sobre la creciente importancia de las redes sociales en el mercado laboral, también debemos dar cabida a este tipo de publicación.

Cierto es que, entre que cada día necesitamos más un empleo y que estamos más acostumbrados a buscarlo a través de internet, ofrecemos nuestros datos personales sin precaución. Por esto, y porque “el robo de identidad en línea es un delito cada vez más común” este artículo nos ofrece una serie de consejos para proteger nuestra intimidad.

Así, la web trabajando.com ofrece algunos consejos a tener en cuenta antes de publicar el currículum. El primero y más importante es “asegúrate que la página a la cual estás postulando sea reconocida y que cuente con avisos de políticas de privacidad” a lo que añaden “no confíes en aquellas páginas que te exijan pagar para la publicación de tu currículum o para postular a una oferta”.

La lista continúa con “debes evitar poner datos personales innecesarios en tu currículum. Tales como tu DNI, tu estado civil o cualquier información que pueda ser usada para algún tipo de estafa o fraude” y “no hagas caso a correos en donde supuestos empleadores piden al trabajador depositar cierta cantidad a una cuenta bancaria para gastos de examen médico o cursos y con ello agilizar la supuesta contratación, con la promesa de que al entrar a laborar el dinero les será reembolsado”.

Para terminar nos aconsejan “no confíes en mails donde el nombre de un supuesto correo corporativo de “importantes compañías” se encuentren de lado izquierdo seguido por nombres de cuentas gratuitas, como Gmail o Hotmail. El nombre de la compañía suele aparecer después de la @ y con esto podrás tener la confianza que efectivamente es un correo corporativo” y “evita el envío indiscriminado de tu CV, ya que nunca sabes el uso que algunas personas pueden hacer de tus datos”.

Espero que pueda serviros de ayuda. Síguenos en Facebook, Twitter, Google + y en nuestra Web.