Oportunidades de prácticas profesionales

El viernes se abrió de nuevo para los estudiantes la convocatoria de Becas Santander para prácticas en empresas. Se trata de una iniciativa muy interesante que en CQP-Form@ció conocemos y hemos tenido la ocasión de aprovechar y hoy os hablamos de ella.

Se trata de unas becas en las que el estudiante realiza prácticas en una empresa, microempresa o incluso con un autónomo durante 3 meses. Hay un responsable que tutoriza las prácticas y es quien explica las tareas a desarrollar por el estudiante y el punto de contacto estudiante-empresa.

Los estudiantes que pueden participar pueden ser estudiantes de grado o de máster.

En nuestro caso, tuvimos la oportunidad de participar en este programa hace algo más de un año y fue una experiencia muy gratificante y enriquecedora para ambas partes.

La comunicación fue siempre muy buena tanto entre empresa-alumno como entre empresa-universidad.

En caso de que seáis alumnos de la UNED, las prácticas pueden ser virtuales. Esta modalidad aprovecha las nuevas tecnologías para abriros un mundo de oportunidades en empresas que no se encuentran cerca de vuestro domicilio, pero en las que podéis realizar prácticas a través de internet.

Información sobre las Becas Santander para alumnos de la UNED.

En CQP-Form@ció apostamos por las nuevas tecnologías y las prácticas se llevaron a cabo online, salvando una distancia de más de 1000 km que separaba a la alumna de nuestra academia.

Consideramos que es una oportunidad muy interesante que quizá os puede abrir las puertas a un puesto de trabajo y que, como mínimo, os aportará una visión muy cercana de cómo funciona una empresa del sector de vuestros estudios, al tiempo que ganáis un poquito de dinero, que nunca viene mal.

Os lo recomendamos totalmente si tenéis el tiempo y la oportunidad de participar.

¡No olvidéis que el plazo finaliza el 31 de enero!

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Emprender en España no es fácil

En nuestro blog ya hemos dedicado anteriormente una entrada al tema de la emprendeduría:

• Emprendeduría para salir de la crisis

Hoy volvemos a recuperarlo a raíz de una noticia publicada en la prensa, titulada: Que ser valiente no salga tan caro.

Y es que, lamentablemente es así. Emprender en nuestro país ni es fácil, ni es rápido, ni es barato. Así que hay que ser muy valiente para decidir hacerlo.

Todos los estudios y las opiniones de los expertos indican que en España hay potencial emprendedor, pero que nuestro país es de los peores para emprender de todos los países occidentales.

España ocupa el puesto número 44 en el mundo en cuanto a facilidad para crear una empresa, siendo lo peor la burocracia necesaria para abrir un negocio (requiere 10 trámites y 28 días, el doble que la media de la OCDE). El coste burocrático del pago de impuestos sitúa a España en el número 34 y el tiempo dedicado a ello es de 167 horas anuales.

Otros aspectos a mejorar son:

•  la simplificación de permisos, licencias y normativas requeridas para un negocio 
• así como también el hecho de que no hay separación entre patrimonio privado y el de la empresa. Esto hace que en España la gente que fracasa en un negocio lo tenga muy complicado para volver a emprender. Sin embargo en otros países como EEUU los emprendedores tienen la oportunidad de volver a emprender tras aprender de sus fracasos.

Nuestro país tiene que empezar a ser consciente de todo esto y empezar a cambiarlo si queremos que este potencial emprendedor se desarrolle y pueda generar el empleo y la riqueza que tanto necesita España.

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Nuestra imagen laboral en la red

Hoy retomamos un tema que ya tratamos este verano: la repercusión del uso de las redes a nivel laboral.

Si bien este verano os dábamos sobre todo consejos consejos para tener un buen perfil a la hora de que os encuentren los eventuales seleccionadores de personal, esta vez aprovechamos para recordaros que todo lo que hacemos en la red está a la vista de todo el mundo: incluidos nuestro jefe o nuestra empresa.

Hemos seleccionado este tema porque precisamente hoy aparecen en internet dos noticias al respecto:

• Las empresas marcan la línea roja para los tuits de sus empleados

• Tu jefe en Facebook, ¿sí o no?

Por nuestra parte, las reflexiones sobre qué y qué no debemos hacer en las redes sociales de cara a mantener una buena imagen a nivel laboral, se resumen en 5 sencillos puntos:

1. Cuidar nuestras actualizaciones: evitar publicaciones y, especialmente, fotos comprometedoras.

2. Evitar hacer actualizaciones a horas inadecuadas si las puede ver nuestro entorno laboral. Si no rendimos adecuadamente quedaría claro que estamos cediendo horas de descanso a nuestro ocio en internet.

3. No criticar a nuestra empresa o compañeros y menos al jefe en nuestros perfiles de redes sociales, por más enfadados que estemos.

4. Tener siempre presente a quién tenemos agregado como amigo de nuestro entorno laboral y a cuáles de nuestras publicaciones tiene acceso, así cómo a cuáles tienen acceso sus contactos.

5. Si es posible, registrar nuestro perfil en redes sociales de temática no laboral con otro correo electrónico distinto al que vayamos a emplear en nuestra búsqueda de empleo.

Esperamos que estos consejos os sean útiles y, si queréis añadir alguno más, como siempre, podéis hacerlo. Estaremos encantados de leer vuestros comentarios.
 
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